台南市公立專設幼兒園職員薪資為六都之末，起薪只有28,542元，相較於起薪最高的桃園市、高雄市有38,417元，雙方差距竟然有一萬元。除此之外，台南市並未設立契約進用職員的完整進用考核及待遇辦法，甚至招考都是委託勞工局，使用年度約聘（僱、用）、臨時人員統一招考辦法，導致每年薪資調整不知道該跟著勞基法漲幅還是跟著公務員漲幅，考核辦法明顯落後其他五都，讓職員們大嘆如二等公民，看不見未來。市議員陳怡珍接獲幼兒園職員陳情，8日要求市府應儘速調整公立專設幼兒園職員薪資架構，並重新制定台南市的公立幼兒園契約進用職員薪資支給基準，以體恤職員工作辛勞，穩定園務運作，進而成為家長的堅強後盾。

陳怡珍指出，公立專設幼兒園職員工作內容多為幼兒園一般行政、招生註冊、教學活動安排、文書收發、檔案管理、事務管理、採購、財產管理、總務行政、經費補助申請與核銷、會計、出納、薪資管理、人事管理、衛生保健、教保行政、特教行政及延長照顧行政庶務工作等，除了這些基本工作還需要考取多張證照及各式專業管理員研習，籌備校內外各種活動、宣傳、網路社群編輯、影片編輯及活動攝影、影片剪輯等多項技能，其庶務繁瑣不言可喻。然而，檢視六都公立專設幼兒園職員薪資，台北市不分專科與大學起薪皆為36,316元；新北市專科33,756元、大學35,899元；桃園市專科36,188元、大學38,417元；台中市專科33,756元、大學35,899元；高雄市專科36,188元、大學38,417元；台南市則不分專科與大學起薪皆為28,542元，位居六都之末，雙方差距近一萬元，實在讓職員們灰心。

再者，陳怡珍提出基本工資調薪與專幼職員調薪對照發現，102年基本工資月薪18,780元、專幼職員月薪26,442元，差距7,662元；113年基本工資月薪27,470元、專幼職員月薪28,542元，雙方差距只剩下1,072元。自102年至今11年間，基本工資月薪漲幅46.3%，而專幼職員月薪漲幅卻只有7.9%，若依照外界預期明年最低工資的調整幅度可能至少4%，提升為28,570元，那麼明年基本工資將正式超越台南市專幼職員薪資，讓大家情何以堪。

陳怡珍表示，臺北市、新北市、桃園市有契約進用職員的完整進用考核及待遇辦法，臺中市及高雄市雖然沒有訂定，但比照中央的非營利職員辦理，臺南市僅有一張上下標準不一的基準表，在甄試時還採用勞工局年度約聘（僱、用）、臨時人員統一招考辦法，讓人疑惑自己薪資調整到底該跟著公務人員還是勞工走，進用考核及待遇制度明顯不完整。市府應重新檢視公立專設幼兒園職員薪資架構，並完整制定台南市公幼契約進用職員薪資支給基準，以提升幼教服務品質。