桃園市為六都出生率最高的城市，為擴大0至2歲托育供給量能，鼓勵托育人員投入及留任，緩解「保母荒」，桃園市婦幼發展局率六都之先，宣布推出「新進居家托育人員獎助」，未滿一年之新進居家托育人員每年獎助8000元，特定行政區可領1萬元；同時以「中央補助、地方加碼」，滾動修正準公共居家托育人員留任獎勵金，除衛生福利部補助1萬2000元，依照任職年資分級加碼3000元至9000元。另亦提高準公共托嬰中心托育人員留任獎勵金，年資滿1年以上可領2萬4000元、年資3年以上3萬元，並新增年資10年以上每人每年4萬2000元。自今(113)年10月1日起受理申請，預計有近2700名桃園市托育人員受惠。

市長張善政表示，因應居家托育人員高齡化趨勢，桃市府為鼓勵新血加入托育行列，推出「新進居家托育人員獎助」，針對簽訂準公共化契約未滿1年、持續收托且通過考核的新進居家托育人員，每年獎助8000元；另考量觀音、新屋、大園、大溪及復興區等行政區，因居家托育人員數量較少，則將再額外加碼2000元，等於每年獎助1萬元。

張善政指出，為鼓勵現有托育人員留任，針對持續收托且通過考核的居家托育人員，市府在衛生福利部每年補助1萬2000元基礎上，再透過齊頭式加碼3000元獎助的機制，新增依年資分級，年資滿1年以上者維持加碼3000元、3年以上者提高加碼6000元、5年以上者提高加碼9000元；至於準公共托嬰中心托育人員留任獎金，亦較往年再提升額度，托育人員年資滿1年以上可領2萬4000元、年資3年以上3萬元、年資5年以上3萬6000元，並新增年資10年以上每人4萬2000元。

婦幼局長杜慈容表示，居家托育人員可運用獎助改善居家托育環境設施設備、加裝設置監視錄影設備等，有助提升整體居家托育安全；提升托嬰中心人員留任獎勵金額，則有助於提升專業人員合理薪資待遇，以穩定托育產業人力，提升整體托育品質。

婦幼局補充，針對少子女化、高齡化、移民等核心人口問題，張善政上任以來，持續透過施政改善，在幼兒方面，推出「生育津貼多一胎加一萬」、「5歲幼兒免學費」、「國中小免費營養午餐」等方針，讓家長們可以減輕生兒育女的負擔；針對孕產婦，市府所推出的「一生好運卡」、「免費產後心理諮商」、「凍卵營養金」均是市民有感政策，未來也將持續透過施政，建構桃園成為「勇敢生、安心養」的幸福城市。

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