立法院於本月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，新增4天國定假日並將五一勞動節改為全國統一放假。對此，勞動部長洪申翰15日表示，勞動部作為行政機關，將全面協助法規落實，並提醒雇主應依《勞基法》給予勞工休假或依法支付雙倍工資。同時，勞動部將持續推動團體協約與提高薪資政策，以改善工時長與低薪問題。

本次修法新增的國定假日包括：小年夜、孔子誕辰（9月28日）、台灣光復節暨古寧頭戰役紀念日（10月25日）與行憲紀念日（12月25日），勞動節也改為全民放假。洪申翰指出，勞動部將主動提醒雇主依法執行休假規定，若勞工同意於國定假日出勤，雇主須依法給付雙倍工資，勞動部也會協助監督落實。

針對外界關切勞工工時過長問題，洪申翰表示，勞動部將持續推動勞資雙方簽訂高於法定標準的團體協約，藉此改善工時結構。同時將強化勞動檢查，確保企業遵守工時規定，他強調，長工時與低薪密切相關，勞動部已連續數年調升基本工資，目的是提升低薪族群收入，減少加班依賴，這也是降低工時的重要策略之一。

對於國民黨立委提出縮短勞工取得特休門檻的提案，主張任職滿三個月即可享3天特休，洪申翰回應，將蒐集各界意見，朝制度健全化方向研議。另針對移工政策，他指出，政府正在檢討開放制度，思考是否以本國勞工加薪作為增加移工名額的條件，強調「本勞優先」原則，以避免形成產業底薪的「定錨效應」。

近期金融業發起「#終結IPO制度暴力」網路活動，質疑IPO過程中責任額壓力過大，導致基層員工成為高風險承擔者。洪申翰證實已收到10多封檢舉信函，表示勞動部將與金管會、地方政府合作，研究如何協助勞工，避免企業將不合理經營風險轉嫁基層。

在台美關稅談判升溫、產業面臨缺工雙重壓力下，洪申翰表示，移工政策檢討正進行中，將持續關注製造業減班情況，目前通報家數與人數略低於去年同期。勞動部已主動聯繫業者，提供政策資源與協助，確保就業市場穩定。

洪申翰強調，面對勞動條件與產業需求變化，勞動部將以保障本國勞工權益為優先，配合新法落實執行，並推動制度改革與協商機制，打造更合理、永續的勞動環境。

（封面圖／翻攝自洪申翰臉書）