勞動部宣布自5月1日起實施「企托 333」新制，針對企業育兒津貼大幅加碼，每人每年最高補助1萬元，托兒設施補助上限更調升至100萬元。透過鬆綁門檻與新增營運費補助，政府預計投入1.4億元減輕雇主負擔，打造友善育兒職場。

企托333方案 減輕企業負擔

勞動部部長洪申翰表示，勞工在育兒階段確實迫切需要企業營造友善的職場環境，但他同時強調：「政府不會把責任單方面交給企業承擔。這次提出的「三鬆綁、三加碼、三新增」方案，正是為了實質減輕企業負擔」。他進一步說明，去年勞動部已協助476家企業辦理托育服務，補助金額超過3,600萬元，受益員工近1.3萬人，創下歷史新高。這顯示出友善育兒設施不僅能留住優秀人才，甚至能促成「二代、三代同堂」在同一企業服務，並提供婦女二度就業的契機。

企托333方案核心內容

根據勞動部發布的規劃，新制具體包含以下三大面向：

一、三鬆綁 降低補助門檻及年限限制

• 取消育兒補貼補助須以員工子女送托托兒服務機構之要件。

• 取消250人以上之雇主附設托兒服務機構6年以上，不再補助限制。

• 放寬托兒設備3年補助1次規定，修正為每2年補助1次。

二、三加碼 提高補助金額企業運用更彈性

• 提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元。

• 提高「托兒設施」、「托兒措施」補助上限，每年最高補助提高為100萬元。

• 提高員工子女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，每小時最高補助加碼至3百元。

三、三新增 讓友善員工家庭照顧之企業永續經營

• 新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高9千6百元。

• 新增托兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高6千元。

• 新增「托兒設施」、「托兒措施」之教保、托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元。

▼翻攝自勞動部

強化行政支援協助企業落實育兒支持

為了進一步支持企業永續經營友善職場，勞動部表示，除了經費挹注，也規畫了完善的配套措施。政府將補助企業設置「幼兒臨時照顧服務」的設施設備費，最高可達200萬元，以因應員工突發性的照顧需求。此外，針對企業為提供員工家庭照顧所增加的彈性工時、遠距辦公或額外家庭照顧假等相關行政支出，政府亦提供最高10萬元的補助。勞動部表示，這些新制預計於114年5月1日正式上路，屆時將透過多元管道宣導並提供免費入場輔導，協助不論規模大小的企業，都能落實對員工育兒的支持。

（封面圖/翻攝自勞動部）