圖／李四川競選辦公室提供

國民黨新北市長參選人李四川昨（27）日前往企業參訪附設托兒所，深入瞭解職場托育的實務需求。李四川指出，低生育率的主因在於養育與照顧壓力，政府應扮演火車頭，透過「容積獎勵」與「房屋稅優惠」雙管齊下，提高企業參與誘因，讓「放心托育、安心上班」不再只是夢想，藉此提升企業競爭力並精準留才。

解決接送壓力：員工「送完孩子直接上樓」成留才關鍵

參訪過程中，企業代表分享，設置托兒所初衷是為回饋員工，目前運作穩定並已開放名額給鄰近居民。過去員工常為了接送孩子面臨打卡遲到與交通安全壓力，如今「孩子送進公司、家長直接上樓」的模式，讓員工滿意度大幅提升。企業代表直言，這種安心感對現代雙薪家庭來說幾乎是「無價」的福利。

政策誘因再升級：擬導容積獎勵與房屋稅減免

李四川針對企業投入托育服務，提出具體的政策藍圖：

空間彈性： 研議導入「容積獎勵」機制。若企業願意在辦公大樓內設置托育中心，市府將提供一定比例的容積獎勵，增加空間運用彈性。

稅賦減壓： 研議房屋稅優惠。透過減稅或免稅手段，實質降低企業營運成本，鼓勵更多民間單位投入托育體系。

檢討過時法規：在「孩子安全」與「企業參與」間取平衡

面對企業反映現行法規與設施設置的實務困境，李四川展現務實態度。他強調，雖然對托育機構的規範必須嚴謹以確保兒童安全，但若部分法規已不合時宜、甚至成為企業參與公益的阻礙，市府就應適時檢討調整。他承諾，若未來進入新北市府，將積極推動法規鬆綁，讓托育支持體系更趨完善。

李四川最後強調，友善的育兒環境是城市發展的基石。他將持續提出具體政見，串聯政府、企業與家庭，讓新北市成為年輕人敢生、能養的幸福城市。