因應少子女化，勞動部在4月大幅放寬外籍幫傭聘雇資格，只要家中有1名12歲以下兒童，即可申請聘雇外籍幫傭。示意圖為「2026雇主日凱道大集會」。（本報資料照片）

因應少子女化，勞動部在4月大幅放寬外籍幫傭聘雇資格，只要家中有1名12歲以下兒童，即可申請聘雇外籍幫傭，初估全國有144萬戶家庭符合資格。不過，政策上路恐衝擊原本從事到宅保母、家事清潔服務等工作的本國勞工，勞動部因此編列5.7億餘元經費，協助約1.2萬名本國勞工轉型或就業，未料截至目前已有逾萬個家庭申請外籍幫傭，本國勞工補助卻沒人申請。

依勞動部規定，申請外籍幫傭需要先在國內求才，才能進行後續程序。據統計，各地就服中心受理申請外籍幫傭相關求才案件，累計破萬件，核准人數也達上千人。由於外籍幫傭可協助照顧家庭成員生活起居，勞動部開放之初，監察院國家人權委員會憂慮這項新制恐加劇性別和階級不平等，衝擊勞動權益，呼籲政府暫緩推動，但勞動部依舊於4月實施新制。

勞動部於行政院性平會提評估報告，內容稱若缺乏配套措施，到宅保母每月平均工時將減少14.5至19.4小時；在宅保母則減少12.1至19.4小時，至於家事服務人員每月平均工時約減少6小時。

同時，勞動部及衛福部也分別提出「家事服務從業人員就業支持及能力提升計畫」、「居家托育人員多元就業支持計畫」，只要從業人員受到外傭影響，最高可以獲得8.2萬元補助。但據統計，2項計畫從4月推動至9月中旬為止，仍未接獲任何申請。

勞動部表示，目前家事服務市場需求仍具一定規模，因此從業人員尋求或轉換案主尚算順暢，未因外籍幫傭新制產生明顯就業衝擊，將持續滾動檢討相關措施。

衛福部社家署則說明，目前托育需求高，居托中心會對受影響者優先積極媒合其他有托育需求的家庭給居托人員，至今未接到各縣市政府或居托中心反應需協助申請就業獎勵金，近日也比對勞動部名單，若是居托人員確實受影響，會請各縣市政府主動聯繫輔導協助其申請就業獎勵金。

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