近10年來，我國女性勞動力參與率顯著成長，雙薪家庭已成為普遍現象，儘管女性在勞動市場上的角色愈加重要，但母職懲罰在台灣日益嚴重。根據監察院的研究報告，育有子女的女性，特別是年輕世代，在職場上常遭受歧視，薪資相對未育兒女性較低。報告指出，這些女性的薪資每月可能受損最高可達1萬2000元，顯示出母職對女性職業發展產生巨大影響。

上班族林小姐vs.托嬰中心老師：「早安怎麼了，今天心情不美麗喔，抱抱不想上學，媽媽有特別要交代什麼嗎，沒有他早上已經喝過奶了，好OK那我們喝過奶了拜拜。」

才剛將孩子，交到托嬰中心老師手中，下一秒孩子便崩潰大哭，儘管內心充滿不捨，但林小姐沒有時間多做停留，得快步離開，開啟一天的工作模式。

上班族林小姐：「我其實不太能加班，我就必須要很有效率的，完成我的工作，所以我就是每一分每一秒，都過得很扎實，然後就盡量就是趕在，七點前把小孩接回家，時間就很緊繃嘛，然後譬如說常常會一天，排了四五個會都是連在一起的，然後你就等於，你都也沒有時間處理事情，然後又要緊接著，要趕快下班去接小孩，然後又要回家去處理小孩的事情，會沒有自己的時間，然後做事情可能也都會先以小孩為主，那個相對剝奪感是很重的。」

雖然辛苦，但她努力在家庭，與職場間取得平衡，林小姐也強調自己還算幸運，並沒有因為生育影響到升遷機會，因為身邊確實有朋友，生了孩子而被剝奪工作權。

上班族林小姐：「因為我有加入很多媽媽社團嘛，那其實看到滿多媽媽，都有在討論說，可能有些人請育嬰就被資遣，然後或者是我身邊也有朋友，就是被威脅說，如果你要懷孕的話，可能會影響到你的升遷，就是會有這種滿多這種例子出現。」

近10年來，我國女性勞動力參與率，顯著成長，男性不再是家裡經濟的唯一來源，雙薪家庭已成為普遍現象，但台灣女性，母職懲罰卻日益嚴重，也就是育有子女的女性，相對於未育兒女性，在職場上常遭受歧視，薪資往往也較低，根據監察院研究報告指出，育兒女性的薪資受損程度，每個月最高可達1萬2000元，尤其在年輕世代中更為明顯。

托育就業政策催生聯盟召集人王兆慶：「就是父職紅利和母職懲罰啦，薪資跟職場機會都會降低，因為女性最後還是承擔了，大多數育兒的責任嘛，但是育兒跟台灣這種，高強度高要求的工作環境，是互斥的，育兒需要花很多時間跟精力，但是職場也是一樣。」

東吳大學社會工作學系教授洪惠芬：「那你中斷就業之後，其實你再回到勞動市場的時候，其實你會有那個薪資的減損，因為可能你的那個適應，是不足的，所以你可能另外你也可能，你可能也因為產業結構變遷，導致你的技術，已經不符合勞動市場的需求，所以你可能就必須要向下流動，那另外一個部分就是說，他沒辦法配合雇主，那麼長的工時的時候，他就必須要轉成非典型的受僱，那這都會讓他的薪資，跟他婚育之前存在非常大落差。」

早在30年前，就有美國學者針對，育兒與非育兒女性的薪資做了調查，結果顯示育有1名孩子的女性，薪資懲罰率4%，育2名以上薪資懲罰率12%，專家點出要讓女性，不會受到母職懲罰的前提是，有沒有可以信任，價格能負擔的托育機構，尤其台灣當前托育資源不足，在0至2歲嬰幼兒，公共托育中心數量仍相當有限。

托育就業政策催生聯盟召集人王兆慶：「平價優質普及的托育建設，要像捷運一樣蓋的到處都是，母親才會覺得托育這麼方便，那我而且這麼安全可以信任，那我當然就安心托育，然後我就好好上班，那這樣就不會有所謂的母職懲罰存在，但是公共托嬰中心的數量，還是非常不足的，所以這個部分我們會建議政府就是，要慢慢思考怎麼樣把，2到6歲的量能，移轉到0到2歲這邊，我覺得這個會是下一階段，我們托育政策可能需要，特別著力的地方。」

母職懲罰在職場上普遍存在，導致越來越多女性選擇不婚不生，勞動市場應進一步調整，提供更完善的支持，與平等機會，幫助女性在家庭與職場間，找到平衡點。