台灣幼教產業正面臨嚴峻的師資荒危機，根據教育部統計，每年約有4200人取得教保員資格，但實際投入職場僅約2100人，任職率僅五成。幼教老師長期承受「四高三低」的職場困境：高工時、高風險、高情緒、高壓力，以及低薪資、低社會認同、低職涯發展。近期接連爆出的幼兒園負面新聞事件更加重創幼教師的職業形象，使人才流失問題日益嚴重，進而影響教保品質，形成惡性循環。

幼兒園找不到老師已成常態。（圖／TVBS）

投入幼教產業20年的 Amy 表示，她喜歡與孩子相處，幼教是她的熱情所在，但她也坦言願意投入這一行的人越來越少。Amy 強調，很多人都不願意從事幼教工作，包括她的同學們也紛紛離開職場，主要原因是薪資少、福利不佳，而且工作內容繁重。現實情況是，許多幼保或幼教科系畢業生不願踏入第一線，紛紛轉向其他行業發展。

近期媒體報導的幼兒園不當對待事件，更嚴重衝擊幼教師的職業形象。Amy 認為，這些個案並不代表所有幼師，且現行法規對幼師而言非常不公平，她強調幼師的本職是照顧教育孩子，而非面對法條。依《幼兒教育及照顧法》第30條及第50條規定，教保服務機構若對幼兒有虐待、體罰、霸凌、性騷擾或其他不當行為，最高可罰60萬元，如此嚴苛的處罰規範讓不少有熱忱的年輕人卻步。

中華民國幼教聯合總會北區副總會長葉若蕎表示，年輕人寧可去搖珍珠奶茶，也不願意進入幼教職場，因為他們可能一個月薪水才3萬多到4萬元，卻要面臨高達30萬至60萬元的罰則風險。全教總幼教委員會主委楊逸飛則指出，業界常開玩笑說最好先準備60萬元，如果十幾年都沒用到，就當作自己的獎金。他強調，台灣現行的不當對待裁罰機制存在權力不對等問題，只允許家長幾乎無限制地申訴教師，但對可能被冤枉的教師卻沒有任何補償。

教育部規定今年8月起，大班必須配置1名幼教師，違規負責人將被罰6萬元。在難覓教師的情況下，許多幼兒園只好以短期代理方式因應。葉若蕎解釋，由於找不到具備幼教師資格的老師，只能從現有教保人員提升為代理幼教師，或從外部徵才，而代理職只要大學以上畢業即可。專家擔憂，大量聘用非幼教專業背景的代理人員，恐嚴重影響教保品質。

「四高三低」逼走幼教師 。（圖／TVBS）

楊逸飛強調，社會對兒童權益的重視固然重要，但兒權保障不應凌駕在教師人權之上。他認為台灣現在的情況是兒權凌駕在老師人權上面，違背了人權應該對等的原則，政府應思考如何在這方面實現尊嚴勞動。如今幼兒園找不到老師已成常態，如果不從結構性問題著手，這樣的困境恐將持續惡化。