「五五就業促進措施」鼓勵熟齡世代退休後重返職場延續職涯，同時補足勞動力缺口，勞雇雙方皆受益。

勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即運用該計畫，助58歲的陳姐重返職場成為專業保母，重拾自信與成就感，找到屬於自己的職場舞台。

陳姐曾是紡織廠的機台操作員，工廠歇業後退休在家照顧孫子。隨著孫子升上小學，她的生活頓失重心，萌生再就業念頭，卻因離開職場多年不知從何著手，遂向新營就業中心求助。就服員林軒羽協助陳姐盤點專長，發現她曾考取保母證照，便鼓勵她投入托育產業，並運用「五五就業促進獎勵」媒合至臺南市私立諾貝爾托嬰中心任職保母。至今任職滿周年，不僅成為孩子喜愛的「保母阿嬤」，也在專業中找回自我價值，更開心領取6萬元就業獎勵金。

回憶起初入職時的挑戰，陳姐坦言壓力很大，擔心自己因不善溝通而無法融入職場，更怕與相差20幾歲的年輕同事產生代溝。所幸友善的工作環境對她的熱忱給予極大肯定，托嬰中心主任更支持她參加研習精進職能。現在的陳姐，不僅能專業地照顧嬰幼兒日常生活，更常主動與同事交流育兒心得。她笑著說：「現在大家很有默契，一個眼神就能互相支援；陪伴孩子們成長，讓我非常有成就感。」

新營就業中心主任陳續文表示，「五五就業促進獎勵」針對離開職場逾3個月、年滿55歲以上或年滿45歲且依法退休者，提供最高6萬元的勞工就業獎勵，鼓勵其投入或續留職場、發揮經驗優勢；並透過補助雇主職場支持輔導費，促使企業強化人力運用、優化職場環境。

自115年4月10日起，勞動部針對計畫進行四項優化調整：

一、縮短可請領時間：領取就業獎勵所需的受僱期間，由90日縮短至30日。勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因。

二、調降補助薪資門檻：考量彈性工時趨勢，55到64歲者，每月工資達最低工資三分之一，即可請領3,500元；65歲以上者，每月工資達最低工資四分之一，可請領2,500元獎勵金。

三、放寬契約形式：新增納入「定期契約」，不限於不定期契約，放寬勞工從事職缺的契約形式，增加就業選擇。

四、非自願離職者失業時間免重計：為鼓勵非自願離職者持續求職，符合本措施的勞工經公立就業服務機構推介就業後，若遭雇主非自願離職，可依原本「離開職場3個月以上」的身份繼續適用，不用重新計算失業時間。

新營就業中心將持續推動企業宣導及各項協助措施，打破年齡框架，營造友善職場環境，為銀青搭起世代橋梁，助更多45+民眾安心再出發。更多資訊詳情可至45+就業資源網(https://gov.tw/44G)查詢，或電洽新營就業中心06-6328700，亦可至鄰近就業服務台諮詢。