近日立法院朝野協商，勞動部同意將育嬰留職停薪的申請條件，放寬至「育有8歲以下子女」。示意圖為爸爸照顧嬰兒。（本報資料照片）

勞動部近日在立法院朝野協商時同意，將原行政院修法版本「育有6歲以下子女」的申請條件，放寬至「育有8歲以下子女」，但因民眾黨團仍盼可調整至「育有12歲以下子女」，修法進度停滯，托盟14日呼籲朝野盡速完成協商、三讀通過，讓育嬰留職停薪新制於明年順利上路。

托盟認為，育嬰留職停薪不符民眾兼顧養育與就業需求，要求將「子女滿3歲前」申請育嬰留職停薪的條件，放寬至「育有8歲以下子女」，否則現行多個縣市的小學二年級以下腸病毒停班標準，仍讓家長難以因應，並呼籲修正成以日申請的「育兒假」。

托盟表示，育兒假可以方便民眾因應臨時、短期的照顧需求，特別是為因應腸病毒、流感防疫而來的停托、停課，每每讓家長措手不及，給予民眾以「日」為單位使用育嬰假的彈性，正是對各方衝擊最小但最直接的做法。

托盟提及，法案審查過程中，有立委要求子女有特殊照顧需求者，其育兒留職停薪期間及育兒假天數得予延長；有立委主張單獨行使親權或單獨撫育子女的被保險人，應與配偶死亡者相同，也能延長請領育兒留職停薪津貼至9個月，建議各黨團與勞動部於後續協商時納入考量。

托盟指出，修法最大遺憾為產假預計延長4周，配偶陪產假卻僅增加7日，且與陪產檢假合併計算、彼此排擠，反而強化照顧分工不均的誘因；家庭照顧假也仍維持軍公教給薪、受僱勞工扣薪的不平等制度，呼籲應列為下一階段改革的優先課題。

外界也關心，此次大幅度放寬給付將衝擊就保財務健全，若因此調整就保費率恐怕會有單身勞工付錢養育兒家庭的爭議，勞動部官員說，行政院版本中也提及，若因為此次修正致應調整費率，勞動部也可以編列預算撥補就保基金。

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