網路票選最能代表2023年的關鍵字就是「缺」，今年不僅缺蛋、缺藥、更缺錢、缺房、缺退休金，「缺」字反映在勞退自提上更是如此，制度上路18年，但有85％的勞工沒自提。專家呼籲不要小看複利加時間的威力，即使月薪3萬元的勞工，能堅持自提35年，最後能月領1.9萬元，所得替代率超過50％。

2023年要結束了，最能代表今年的關鍵字出爐，就是「缺」！不僅缺蛋、缺藥，對年輕人來說，還缺錢、缺房、缺退休金，而勞退新制自提比率也反映了「缺」。已經實施18年的勞退新制，到今年第3季，勞工自提比例僅有14％，每年成長不到1％，有趣的是，月薪級距11萬以上自提率最高，達到48.11％。

12月13日立法院社福及衛環委員會質詢中，民眾黨立委吳欣盈指出，與美國有51％、英國有79％相比，台灣就算到了2025年，以自提目標每年增加1.5％，也只有17.7％。

吳欣盈建議勞動部能參考農退條例，勞工為自己存退休金，政府可以給予獎勵；她提出如果勞工自提滿6％，政府能給予5,000元的獎勵金，應能提升年輕人勞退自提的比例。主計處則回應，獎勵金會增加國家財政負擔；勞動部部長許銘春則表示，因為方案牽涉到財政，會再與相關部門做討論。

勞退到底要不要自提？一直是各大網路論壇上討論的焦點，實際上算一算就知道。以月薪3萬元的勞工為例，如果從25歲就開始自提6％，假設到60歲薪資都沒有成長，以目前勞退平均年報酬4.26％、平均餘命24年、提繳35年估算，自提帳戶中會累積172.6萬元，月領9,548元；加上雇主提撥的6％，月領金將有19,096元。

如果月薪是5萬元，以相同條件計算，等到60歲能提領時，倘沒有自提，則月領15,944元，但若勞工有自提6％，則月領金額能達到31,888元。